Team & Governance

KI-Projekte scheitern selten an der Technik — sie scheitern daran, dass niemand zuständig ist, niemand geschult wurde und jeder Mitarbeitende längst heimlich irgendein KI-Tool nutzt. Wir bringen Ordnung hinein, bevor der Wildwuchs teuer wird.

Dazu gehört auch das Pflichtprogramm: Die EU-KI-Verordnung verlangt seit Februar 2025 nachweisbare KI-Kompetenz im Team (Art. 4 AI Act). Wir setzen das pragmatisch um — proportional zur Betriebsgröße, ohne Bürokratie-Theater.

Einsatzfälle

• Klare Regeln, welche KI-Tools im Unternehmen erlaubt sind und wofür — statt stillschweigender Schatten-Nutzung.
• Freigabe- und Kontrollrollen für automatisierte Prozesse: Wer prüft, wer entscheidet, wer greift ein?
• Schulung der Mitarbeitenden am konkreten eigenen Prozess statt mit generischen KI-Folien.
• Dokumentierte KI-Kompetenz-Maßnahmen als Nachweis gegenüber Kunden und Aufsicht.

Ablauf

1. 1

   Bestandsaufnahme

   Welche Tools sind schon im Einsatz — offiziell und inoffiziell? Wer macht was mit welchen Daten? Ohne Schuldzuweisung, mit klarem Bild.

2. 2

   Leitplanken definieren

   Eine KI-Richtlinie, die auf zwei Seiten passt: erlaubte Werkzeuge, verbotene Datenarten, Freigabewege, Verantwortliche. Verständlich statt juristisch aufgebläht.

3. 3

   Team befähigen

   Schulung am eigenen Prozess, Rollen benennen, Wiederholung nach 90 Tagen. Kompetenz entsteht durch Nutzung mit Leitplanken — nicht durch Verbote.

Aus der Praxis

Aus unserem Wissen

Häufige Fragen